企业文化——我们的立场

igus 太阳系（以客户为中心）

在工业革命之初崛起的一批大公司大都采用军队的模式管理公司。但是，易格斯的管理模式与之不同。我们于上世纪90年代提出了”易格斯太阳系“的经营理念，即坚持一切以客户中心，并一直秉持该理念至今。我们始终坚持认为，我们的客户就像太阳一样，为我们带来光和能量。他们为我们提供创意，为我们带来光，同时给予我们物质奖励，使我们充满能量。所以，整个易格斯团队都围绕着客户的需求组织起来，这些组织有时是自发的，以使新的想法和创意可以迅速落地。易格斯的领导层则相当于一颗卫星，他们负责接收和传递来自太阳系内外的员工、客户、供应商和政界等各成员发出的信号。

与此同时，作为一家公司，易格斯也在不断努力为我们的员工创造良好的工作环境和工作氛围。简言之，“没有老板。客户至上。每个人都是经理！”我们致力于确保易格斯的每个人即使在没有老板的情况下也能为我们的客户提供最优质的产品和服务。

易格斯数字化：居家办公

居家办公是易格斯工作模式的重要组成部分。易格斯员工可以通过MS Teams进行通信和视频会议，在白板上进行创造性的工作，从家中访问我们的服务器和数据，或者访问我们的内部网络等中央数据源，这些都使得居家办公非常方便且高效。我们认为远程工作是一个很好的方式，是对易格斯工作模式的有益补充。

易格斯学习工厂

易格斯学习工厂可以帮助我们在生产中将具有合适资质的人安排到合适的位置。从最初的试用期到熟悉工作再到个人发展和晋升，这一切都能尽快、顺利完成。为了实现这一目标，我们在学习工厂这一概念下推出了各种学习活动，如欢迎日、学习单元、测试等。

易格斯学院

通过创立易格斯学院，我们旨在为我们的员工提供进一步的职业和个人发展培训以及终身学习机会。其中包含语言课程、行为和销售培训、精益管理、设计和营销工具、颁发证书的IHK课程、领导力培训以及其他很多内容。与此同时，根据易格斯员工的诉求和需求，我们还在不断推出很多新内容。

易格斯青少年计划

从小见识更大的世界，在日常工作中认识更多的人和文化：通过易格斯青少年计划，我们的员工可以让他们的孩子在易格斯的全球任意一家分公司进行长达6周的实习。他们可以选择从德国去世界上其他地方，也可以从另一个国家来到我们的科隆总部。

易格斯学徒计划

如果你已经完成了学业，然后应该做什么呢？如果你想体验一下在易格斯的工作，你可以选择来易格斯实习。或者你也可以直接报名参加我们的学徒计划或双元制课程边工作边学习。
通过成立于2021年的初创公司reguse，易格斯学员将有机会自己经营公司。该计划旨在对废旧产品进行加工，然后以较低的价格出售给易格斯员工。通过这种方式，我们不仅可以减少电子垃圾。而且我们从中所得的收益也将全部捐赠给可持续项目。

共同庆祝 - 既可线下，也可线上

易格斯德国莱茵兰分公司经常举行盛大的庆祝活动，庆祝共同取得的成绩，这些庆祝活动包括所有同事及其家人均可参加的夏日户外聚会，以及所有人身穿精美晚装参加的年终易格斯舞会等。新冠疫情的流行迫使我们不得不思考其他创新方式进行庆祝，于是当线下聚会无法实现时，我们就转到线上进行庆祝。比如，圣诞节前不久，我们所有员工一起在家里通过直播观看了一部来自莱茵兰的音乐剧，同时享用提前寄给他们的美酒和美味巧克力。我们总会想办法一起庆祝。